新入職者研修

　　平成22年4月から新人看護職員研修が努力義務になります

改正された法律の概要

次の内容が明記されました

保健師助産師看護師法

保健師、助産師、看護師及び准看護師は、免許を受けた後も、臨床研修等を受けその資質の向上に努めなければならないこと

看護師等の人材確保の促進に関する法律

病院等の開設者が、新人看護職員研修の実施や、研修を受ける機会の確保のため、必要な配慮を行うよう努めなければならないこと

看護職員本人の責務として、免許取得後も研修を受けるなど、自ら進んで能力の開発・向上に努めること

新人看護職員研修の特徴

当院では、クリニカルラダーを用いて新人看護職員の教育背景に合せ柔軟な教育研修を実践してきました。

新人看護職員の到達目標として、1年以内に経験し修得を目指す項目とその到達度を示しています。
新人看護職員の研修期間を2年間に延ばし、計画・実践していきます。
研修における組織体制は現在のキャリア支援委員会に加え、各部署での教育担当者、実施指導者、プリセプターが関わります。

採用時の教育目標

病院・看護部組織の一員として役割を自覚し行動できること。
看護者・患者の安全管理について自覚し行動できること。
看護実践に必要な基本的な入院生活の援助・診療の補助技術を習得すること。

プリセプターシップ

新人ナースの個別性を尊重し看護教育と現場のギャップを埋める目的で行っています。職場環境に適応し、日常生活を身に付け、ナースとしてやっていけそうな自信を持つことができるようサポートしています。

新入職者教育

	到達目標	全体教育	各セクション教育
4月	・病院の運営・規則・看護部の活動を知る・安全な看護の基本技術を学ぶ・病棟の特徴・概要を知る・固定チームのメンバーとして、報告・相談ができる標準予防策・滅菌物の取り扱いができる	病院紹介、看護部紹介、服務規程医療安全・感染基礎、看護技術研修看護記録研修病棟研修（４月から５月上旬）教育担当者とともに病棟研修を行います。対象者に応じた看護を提供するには、どのような情報収集が必要か、どのような看護が提供できるかを考えていきます。基礎看護技術の習得を目指します	・各セクションのオリエンテーション・他職種の活動を知る
5月	・各セクションの特徴的活一般的な検査・処置時の看護を経験できる・夜勤業務の経験ができる・インシデントレポートが書ける	プリセプターとともに所属部署で学びます。研修期間に習得した看護技術の提供を、病棟の日課の中で提供していきます。個人の進度を見ながら、経験を増やしていきます。 1か月評価
6月	・基本的な看護技術全般ができる・入院患者の受け入れができる・救急時のABCができる	3か月評価	・入院時の受け入れ時の一連の流れのオリエンテーション
7月～ 10月	・看護診断の展開を学ぶ・褥創予防の基本技術を学ぶ	・看護診断研修会・安全対策研修会・褥創ケア研修会・感染研修会	・看護診断の展開方法
9月	・使用頻度の高ME機器の取り扱いができる・自己評価し課題を明確にできる	6か月評価	・ME機器の取り扱いについて (安全マニュアルにそって)
10月	・自己の看護を振り返ることができる	・「半年を振り返って｣のレポート提出	・各セクションでの「半年を振り返って」の発表会
11月	・緊急時、指示のもと救急看護ができる	・救急デモンストレーションⅡ
12月～ 1月	・各チーム患者の特徴を理解し、一般的看護ができる	・外来研修	・夜勤フリー業務オリエンテーション
2月	・日々のリーダーを体験しリーダーシップ・メンバーシップについて考えることができる	｢メンバーシップについて｣のレポート	固定チームにおける、リーダーとメンバーの役割
3月	・自己を振り返り今後の課題を明確にできる	・一年間評価・｢1年を振り返って｣の発表

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